Ленивые и непредприимчивые молодые люди продолжают жаловаться на то, что несознательные работодатели не спешат принять их на работу ввиду отсутствия опыта по специальности. Тогда как расторопные и инициативные не просто находят места, где можно приобрести этот самый опыт, но оказываются в особом фаворе у тех самых «несознательных», которые на самом деле буквально бьются за каждого молодого сотрудника, тем более, если он положительно зарекомендовал себя в ходе производственной практики.

Работодатели весьма приветствуют старшекурсников, которые стремятся перейти от теории к практике еще в годы учебы, не говоря уж о переходе на заочное обучение. Причем такой настрой работодателей не зависит от профиля компании. Идет ли речь о строительстве, научных разработках, пищевом производстве или сферах высоких технологий - практически на любом серьезном предприятии, НИИ, компании в четырех случаях из пяти вами обязательно заинтересуются. Помогут не только практику пройти, но и диплом написать, и на ноги стать в профессиональном плане. Причем многие работодатели не ждут, когда студент сам к ним обратится, а по собственной инициативе идут в профильные учебные заведения, заключают с ними договора на прохождение практики студентами.

Список таких предприятий нескончаем. Скажем, ОАО «ЛОМО», где старшекурсникам предоставляют все условия не только для прохождения практики, но плюс к тому дают возможность просто заработать. Балтийский завод также очень лоялен к молодым специалистам, даже не имеющим опыта.

Представители многих кадровых служб считают, что такой подход – почти единственно продуктивный в случае, если требуется пополнение высококвалифицированных кадров, касается это ли это специалистов с высшим образованием, со средним специальным или профессиональным. Жизнь показывает, что почти всех молодых специалистов, особенно если они не имеют производственной практики, приходится доучивать уже в процессе работы – таковы специфика сегодняшней системы образования на любом уровне. И чем раньше человек начнет приобщаться к практическим азам выбранной профессии, тем скорее он приблизится к подлинному мастерству, постигнет хитрости и тонкости своей работы, а значит, быстрее будет расти его стоимость как специалиста.

Так что эксперты уверены, что если хочешь, чтобы тебя по достоинству ценили как профессионала, начни приобретать практический опыт еще на учебной скамье, и будь уверен, что редкий работодатель не оценит усердие и стремление молодого сотрудника повысить свой профессиональный статус.